Lavoro part-time: il part-time è una buona scelta? In cosa consiste?

Molte persone decidono di lavorare part-time. Questa è una soluzione perfetta soprattutto per i genitori impegnati, gli studenti e per coloro che vogliono lavorare in due posti contemporaneamente. Verifica quanto puoi guadagnare e come calcolare il congedo part-time. Puoi anche scoprire qual è il periodo di preavviso. Decidi se lavorare a tempo parziale è una buona decisione.

In questo articolo troverai le risposte alle seguenti domande:

• Part-time: quante ore sono?
  • Tre quarti e un quinto: quante ore di lavoro sono?
• A cosa hai diritto quando lavori a tempo parziale?
• Cosa devi fare quando inizi a lavorare a tempo parziale?
• Quanto tempo di congedo per il part-time?
  • Lasciare agire per 1/2 volta in 3 mesi, come determinarlo?
  • Calcola a quanto tempo di ferie avrai diritto
• Part-time vs. anni di lavoro: scegli il part-time e perdi?
• Quanto guadagni part-time?
• Lavoro a tempo parziale – Costi a carico del datore di lavoro
• Qual è il periodo di preavviso per un lavoro a tempo parziale?
  • Cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale e ferie non godute
• Contratto di lavoro a tempo 1/2 – modello di posizioni obbligatorie
• Modello di contratto di lavoro part-time: ecco come appare l’intero documento

Part-time: quante ore sono?

Lo calcoliamo in proporzione: il tempo pieno è di 8 ore al giorno, 5 giorni alla settimana. Questo si aggiunge a 40 ore settimanali. L’orario di lavoro standard è di ca. 160 ore, ma dipende dal numero di giorni in ogni mese, che sono diversi.

Quando calcoli quante ore part-time devi lavorare, dovresti dividere le tue ore a tempo pieno in due.

Quanto costa la metà del tempo nel 2024?

Tre quarti e un quinto: quante ore di lavoro sono?

Non tutti sono impiegati a tempo pieno. Il part-time non è l’unica opzione. Se ti stai chiedendo quali sono i lavori, devi sapere che ci sono diverse possibilità. I più popolari sono:

• 1/5 = 8 ore settimanali;
• 1/4 = 10 ore settimanali;
• 1/2 = 20 ore settimanali;
• 3/4 = 30 ore settimanali;
• 7/8 = 35 ore settimanali.

Non devi più pensare a cose come “1/5 di un tempo – quante ore sono?”, devi solo calcolarlo in base alle norme a tempo pieno (ad esempio 40 * 1/5 = 8).

A cosa hai diritto quando lavori a tempo parziale?

Quando lavori a tempo parziale, hai gli stessi diritti stabiliti dal codice del lavoro, indipendentemente dal tuo lavoro a tempo pieno. Gli obblighi fondamentali del datore di lavoro nei confronti del dipendente sono:

• pagamento puntuale degli stipendi;
• iscrizione all’assicurazione;
• pagamento dei contributi previdenziali;
• conservare i fascicoli personali del dipendente e conservarli per 10 anni dalla cessazione del rapporto di lavoro;
• rispettare le pause;
• concessione di ferie.

Cosa devi fare quando inizi a lavorare a tempo parziale?

Un dipendente con un contratto di lavoro part-time, ha gli stessi diritti e doveri del tempo pieno. Dovresti andare da un medico del lavoro per esami preliminari per ricevere un certificato di assenza di controindicazioni al lavoro. Il tuo datore di lavoro deve fornirti una formazione iniziale in materia di salute e sicurezza, che include:

• istruzione generale;
• formazione sul posto di lavoro.

Quanto tempo di congedo per il part-time? Controlla come calcolarlo!

Le ferie sono dovute a tutte le persone assunte con un contratto di lavoro. Questo è il momento in cui non adempi ai tuoi doveri, ma ricevi lo stesso stipendio di quando li svolgi. Le ferie annuali a tempo parziale, come le ferie a tempo pieno, vengono concesse nei giorni che per te sono giorni lavorativi.

La durata del congedo a tempo parziale è calcolata dividendo in due il diritto al congedo a tempo pieno.

Il numero di giorni di ferie a cui hai diritto in caso di lavoro a tempo pieno dipende dall’anzianità di servizio:

• 20 giorni all’anno se hai lavorato per meno di 10 anni;
• 26 giorni se sei impiegato da almeno 10 anni.

Come calcolare le ferie per 1/2 tempo? Dividiamo semplicemente questi valori per due:

• 10 giorni all’anno se sei occupato da meno di 10 anni;
• 13 giorni all’anno se sei impiegato da almeno 10 anni.

Ricorda, queste sono giornate di otto ore. Se lavori a tempo parziale, puoi utilizzare le ore nei tuoi calcoli. Pertanto, hai diritto a:

• 80 ore in caso di permesso di 10 giorni;
• 104 ore in caso di permesso di 13 giorni.

Esempio:
Joanna è stata impiegata da XYZ per un anno. Questo è il suo primo lavoro dopo la laurea. Lavora dal lunedì al venerdì, 4 ore al giorno. Ha diritto a 80 ore di ferie all’anno (in relazione a 10 giorni di 8 ore ciascuno). Ciò significa che in realtà ha 20 giorni di ferie (80 ore: 4 ore al giorno).

Se l’orario di lavoro cambia durante il rapporto di lavoro con un determinato datore di lavoro, il congedo deve essere ricalcolato.

Lasciare agire per 1/2 volta in 3 mesi, come determinarlo?

In caso di congedo part-time di 3 mesi, applichiamo il riferimento all’intero anno. I calcoli sono molto più semplici quando assumiamo il numero di ore, non di giorni, perché nel caso di un lavoro a tempo pieno, una giornata lavorativa può avere un numero di ore diverso. Alcuni lavorano 4 ore dal lunedì al venerdì, altri possono avere tre turni a settimana, ad esempio: due turni di sette ore e un turno di sei ore.

Se hai diritto a 80 ore di congedo in un anno civile (in relazione a 10 giorni di 8 ore ciascuno), devi dividerlo per 12 per sapere a quale congedo a tempo parziale hai diritto dopo un mese di lavoro.

Dopo aver eseguito l’azione, otterrai un numero incompleto (6,66). È ovvio che non puoi prenderti un giorno libero incompleto, ma se lavori 4 ore al giorno, puoi prenderti un giorno libero. Le ferie non utilizzate sono ancora a vostra disposizione.

Dividi 80 ore ( ferie annuali per 1/2 tempo pieno) per 12. Quindi moltiplica il valore risultante per tre. Un congedo 1/2 per 3 mesi è di 20 ore. Se lavori 4 ore al giorno, potrai avere 5 giorni di ferie.

Calcola a quanto tempo di ferie avrai diritto

Sai già a quanto tempo parziale hai diritto, ma per quanto riguarda le altre situazioni? Moltiplica la quantità di lavoro (ad esempio 3/4) per il congedo a tempo pieno a cui hai diritto.

Arte. 154 § 2. del codice del lavoro
“La durata delle ferie per un dipendente a tempo parziale è determinata in proporzione all’orario di lavoro di tale dipendente, prendendo come base la durata delle ferie specificata al § 1; Un giorno parziale di ferie è arrotondato a un giorno intero.”

Esempio:
Il signor Jan lavora nell’azienda XYZ da 5 anni, è impiegato 3/4 volte. In precedenza, è stato assistente presso ABC per 6 anni. Ha diritto a 20 giorni di ferie (26 * 3/4 = 19,5). Arrotondiamo sempre le ferie, quindi anche se abbiamo ottenuto 19,5 giorni dai calcoli, le aumentiamo all’intera giornata.

Part-time vs. anni di lavoro: scegli il part-time e perdi?

Non devi preoccuparti se il lavoro part-time conta per i tuoi anni di lavoro. L’anzianità di servizio è calcolata allo stesso modo indipendentemente dal fatto che tu lavori a tempo pieno o part-time.

La questione del part-time e dell’anzianità è così semplice?
Nel sistema pensionistico polacco, l’importo delle prestazioni dipende non solo dall’anzianità di servizio, ma anche dall’importo dei contributi versati, quindi una riduzione dell’orario di lavoro si tradurrà in una prestazione pensionistica inferiore in futuro.

Quanto guadagni part-time? Controlla su quale stipendio puoi contare

La tariffa più bassa per un contratto di lavoro part-time a partire da luglio 2024 è di 2.150 PLN lordi al mese. Ciò è dovuto allo stipendio minimo (per il lavoro a tempo pieno) di 4.300 PLN lordi.

Lo stipendio più basso vale per tutti e non dipende dall’anzianità di servizio. Non puoi guadagnare meno del minimo nazionale, ma puoi guadagnare di più. Ciò risulta dalle disposizioni del codice del lavoro.

Arte. 29² § 1. (Stipula di un contratto di lavoro)
“La conclusione di un contratto di lavoro con un lavoratore che prevede un lavoro a tempo parziale non può portare a determinare le sue condizioni di lavoro e la sua retribuzione in modo meno favorevole ai dipendenti che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro simile a tempo pieno, tenendo conto, tuttavia, della proporzionalità della retribuzione del lavoro e di altri benefici connessi al lavoro rispetto all’orario di lavoro del dipendente.”

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Lavoro a tempo parziale – Costi a carico del datore di lavoro

Che tu abbia un contratto a tempo pieno o part-time, il tuo datore di lavoro paga i contributi previdenziali, che includono:

• assicurazione pensionistica;
• assicurazione per l’invalidità;
• Assicurazione contro;
• assicurazione malattia.

I costi aggiuntivi includono:

• il Fondo del Lavoro;
• Fondo di solidarietà;
• Fondo di previdenza garantita per i dipendenti.

Qual è il periodo di preavviso per un lavoro a tempo parziale?

La disdetta di un contratto a tempo parziale non è diversa dalla disdetta di un contratto a tempo pieno. Dovresti inviarlo per iscritto. Il periodo di preavviso per un contratto a tempo parziale dipende dall’anzianità di servizio presso il datore di lavoro.

La risoluzione di un contratto di lavoro a tempo parziale copre il periodo di:

• 2 settimane se hai lavorato per meno di 6 mesi;
• 1 mese se sei stato impiegato per almeno 6 mesi;
• 3 mesi se hai lavorato per almeno 3 anni.

Arte. 18^3a. Il § 1 del Codice del lavoro spiega chiaramente questo problema.
«I lavoratori dovrebbero essere trattati allo stesso modo per quanto riguarda l’instaurazione e la cessazione del rapporto di lavoro, le condizioni di lavoro, di promozione e di accesso alla formazione al fine di migliorare le qualifiche professionali, in particolare indipendentemente dal sesso, l’età, l’handicap, la razza, la religione, la nazionalità, le opinioni politiche, l’appartenenza sindacale, l’origine etnica, la confessione, l’orientamento sessuale, l’occupazione a tempo determinato o indeterminato, l’occupazione a tempo pieno o a tempo parziale».

Cessazione del rapporto di lavoro a tempo parziale e ferie non godute

Ricorda che se non hai utilizzato tutte le ferie, il tuo datore di lavoro potrebbe costringerti a utilizzarle o pagarti un equivalente in contanti.
Ciò vale solo durante il periodo di preavviso, ossia quando il rapporto di lavoro è già stato disdetto. Quando è in vigore un contratto di lavoro a tempo pieno o di altro tipo, non è possibile pagare un equivalente in cambio di ferie.

Contratto di lavoro a tempo 1/2 – modello di posizioni obbligatorie

Il contratto a tempo parziale deve essere stipulato per iscritto. Ha elementi fissi:

• determinazione delle parti del contratto di lavoro per 1/2 tempo pieno;
• tipo di contratto;
• data di conclusione;
• la data di inizio dei lavori;
• l’indirizzo della sede legale del datore di lavoro;
• se il datore di lavoro non ha una sede legale, fornisce l’indirizzo di residenza;
• tipo di lavoro;
• luogo della sua esecuzione;
• remunerazione con l’indicazione delle sue componenti (come base fissa e bonus legale);
• orario di lavoro (ad es. part-time);
• informazioni sull’indennità per gli straordinari;
• quando si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato part-time – la data della sua cessazione;
• In alcuni casi, viene fornita una ragione obiettiva che giustifica lo scopo della conclusione di un contratto a tempo determinato.

Modello di contratto di lavoro part-time: ecco come appare l’intero documento

Varsavia, 26.02.2024

TechInnovate Ltd. z o.o.
Indirizzo: ul. Postępowa 3, 02-797 Varsavia
NIP: 1234567890
REGON: 987654321

CONTRATTO DI LAVORO

Concluso il 26.02.2024 a Varsavia, tra TechInnovate Sp. z o.o. con sede legale in via Postępowa 3 a Varsavia, rappresentata da Katarzyna Bielik, e Ewa Nowak, residente in Varsavia in ul. Bronzo 15, per un periodo di tempo indeterminato, primo tempo.

§ 1

1. Un datore di lavoro assume un dipendente per la posizione di analista di dati.
2. Le responsabilità includono l’analisi dei set di dati, la preparazione di report e raccomandazioni e il supporto ai processi decisionali attraverso l’analisi dei dati.
3. I lavori verranno eseguiti dalle 9:00 alle 13:00, dal lunedì al venerdì.
4. Dopo il superamento del limite di lavoro di 4 ore giornaliere, il dipendente ha diritto a un’indennità pari all’indennità per gli straordinari.
5. Il luogo di lavoro è la sede dell’azienda in via Postępowa 3 a Varsavia.
6. La data di inizio è il 26.02.2024.

§ 2

1. Il dipendente riceverà uno stipendio di 3500 PLN lordi al mese.
2. La retribuzione sarà corrisposta entro il 10° giorno di ogni mese di calendario successivo a quello lavorato.

26.02.2024 Ewa Nowak

Katarzyna Bielik