Ogni dipendente assunto con un contratto di lavoro ha diritto a ricevere una retribuzione non inferiore al salario minimo nazionale. Il salario minimo è l’importo della retribuzione garantita dallo Stato, il suo importo dipende, m.in dall’aumento previsto dei prezzi, in modo che tutti abbiano la possibilità di soddisfare le proprie esigenze di vita. Cosa significa il più basso netto e lordo nazionale? A quanto ammonta ora il salario minimo nazionale?
Leggi e impara:
- Che cos’è il salario minimo nazionale?
- Lordo – il salario nazionale più basso
- Netto – il salario nazionale più basso
- Chi decide a quanto ammonta il salario minimo nazionale?
- Su quali basi viene determinato l’attuale salario minimo nazionale?
- In cosa consiste il salario minimo?
- Il salario nazionale più basso: a quanto ammonta nel caso del lavoro a tempo parziale?
- La rete oraria nazionale più bassa: a chi si applica la tariffa oraria?
- Cosa influisce sul salario minimo nazionale?
- Cosa succede se il datore di lavoro non paga il salario minimo nazionale?
- Il datore di lavoro deve redigere un nuovo contratto quando il salario minimo aumenta?
- Il lordo più basso in altri paesi
- Come è cambiato il salario minimo nazionale nel corso degli anni?
Che cos’è il salario minimo nazionale?
Il salario minimo nazionale è il salario minimo che un datore di lavoro deve fornire a un dipendente assunto con un contratto di lavoro. Se un datore di lavoro paga uno stipendio inferiore al salario minimo, viola i diritti dei lavoratori.
L’importo della retribuzione di un dipendente che svolge un lavoro in base a un contratto di lavoro non può essere inferiore al minimo nazionale. Questo importo è disponibile per tutti i dipendenti, indipendentemente dalle qualifiche, dalla posizione, dalle componenti salariali, dall’anzianità di servizio, nonché dal sistema e dal programma dell’orario di lavoro. L’importo del salario minimo si applica alla tariffa mensile ed è soggetto a indicizzazione annuale.
Il salario minimo era garantito nel La legge del 10 ottobre 2002. .
Lordo – il salario nazionale più basso
Il lordo nazionale più basso è la somma totale dello stipendio al lordo delle tasse e dei contributi (previdenza sociale, assicurazione sanitaria, ecc.), è l’importo che compare nel contratto di lavoro. A sua volta, sul conto del dipendente viene accreditato lo stipendio netto, dedotto dalle tasse obbligatorie (lo stipendio nazionale più basso a mano).
Il salario nazionale più basso nel 2025 è di 4666 PLN lordi, quindi per scoprire qual è questo importo, è necessario sottrarre contributi e tasse.
Contributi previdenziali:
- assicurazione pensionistica (9,76 per cento) – 455,40 PLN;
- assicurazione per l’invalidità (1,5 per cento) – 69,99 PLN;
- assicurazione malattia (2,45 per cento) – 114,32 PLN;
e:
- assicurazione sanitaria (9% dell’importo lordo meno i contributi previdenziali) – 362,37 PLN;
- imposta anticipata – PLN 153.
A quanto ammonta il salario minimo nazionale netto nel 2025? Si tratta di 3510,92 PLN.
Netto – il salario nazionale più basso
Il minimo netto nazionale (national take-home minimum) è l’importo che un dipendente riceve sul proprio conto bancario, dopo aver dedotto tutte le tasse e i contributi.
Salario minimo netto nazionale – quante persone ricevono il salario minimo?
Secondo i dati del 2024, 3,6 milioni. dei polacchi riceveva il salario minimo per il lavoro.
Chi decide a quanto ammonta il salario minimo nazionale?
La proposta di salario minimo è preparata dal Ministero della Famiglia, del Lavoro e delle Politiche Sociali e presentata al Consiglio dei Ministri, che vi risponde. Una volta accettata, la proposta passa al Consiglio per il dialogo sociale (RDS), dove i rappresentanti del governo, i sindacati e le organizzazioni dei datori di lavoro la consultano e possono presentare la loro versione fino al 15 luglio, se non lo fanno, il governo stabilisce da solo il salario minimo. Il Consiglio dei ministri deve annunciare l’attuale salario minimo nazionale entro il 15 settembre di ogni anno in un annuncio nel Monitor Polski.
Su quali basi viene determinato l’attuale salario minimo nazionale?
L’importo del salario minimo è determinato in conformità con le disposizioni della legge del 10 ottobre 2002 sul salario minimo per il lavoro. Il salario minimo nazionale è determinato sulla base di alcuni parametri importanti, m.in vengono presi in considerazione:
- l’aumento dei prezzi previsto per il prossimo anno è un indicatore molto importante volto a fornire ai lavoratori dipendenti un potere d’acquisto a un livello invariato, in modo che la retribuzione minima nazionale netta da portare a casa aumenti in proporzione al costo della vita, come i prezzi dei prodotti alimentari, dell’energia, degli alloggi o dei trasporti;
- Due terzi della crescita economica reale sono un fattore preso in considerazione se il salario minimo è inferiore alla metà della media nazionale
L’aumento del salario minimo può essere superiore al minimo adottato dalla legge.
In cosa consiste il salario minimo?
Il salario minimo può includere molte componenti:
- stipendio base in regime di lavoro interinale, a cottimo e in altre forme (ossia stipendio risultante dal contratto di lavoro);
- bonus e premi statutari e discrezionali;
- retribuzione aggiuntiva per il lavoro svolto durante l’orario di lavoro, ma non derivante dall’ambito delle attività;
- servizio di guardia, pronto intervento domiciliare;
- pagamenti compensativi (ad esempio, indennizzi fino all’importo del salario minimo);
- retribuzione per il tempo di inadempimento del lavoro (per ferie, congedo sanitario, per il tempo di inabilità al lavoro per malattia e altri);
- quote (ad esempio carbone, energia e altre quote);
- prestazioni di compensazione (ad es. in relazione alla riduzione del termine di disdetta).
Lo stipendio del dipendente può essere costituito dallo stipendio base e da varie indennità, ma non può essere inferiore al minimo nazionale. Se la somma degli elementi costitutivi della retribuzione del lavoratore non raggiunge l’importo minimo nazionale, è necessario compensare in modo che la retribuzione sia almeno pari a quanto previsto dalla legge.
Alcune indennità e benefici non possono essere aggiunti allo stipendio di un dipendente per soddisfare il requisito del salario minimo. Sono trattati come prestazioni aggiuntive.
Nel calcolo dell’importo della retribuzione del dipendente, non vengono presi in considerazione:
- premio del giubileo;
- trattamento di fine rapporto relativo alla pensione di vecchiaia o di invalidità;
- retribuzione degli straordinari;
- indennità di lavoro notturno;
- indennità di anzianità di servizio;
- indennità per condizioni speciali di lavoro.
Cosa significa in pratica? Se fai gli straordinari in un determinato mese, il datore di lavoro deve pagare l’importo dovuto, non può “contare” questi straordinari come parte del salario minimo.
Il salario nazionale più basso: a quanto ammonta nel caso del lavoro a tempo parziale?
Per i lavoratori a tempo parziale, il salario minimo nazionale è calcolato in proporzione al numero di ore lavorative.
Ad esempio, se nel caso di un lavoro a tempo pieno, il salario nazionale più basso è di 4666 PLN lordi, per un lavoro a tempo parziale sarà di 2333 PLN lordi.
La rete oraria nazionale più bassa: a chi si applica la tariffa oraria?
Nel 2017 sono state introdotte norme per tutelare le persone meno pagate e limitare l’abuso dei contratti di mandato, è entrata in vigore la tariffa oraria minima, si applica alle persone che svolgono un’attività lavorativa sulla base di contratti di diritto civile (o lavoratori autonomi).
Qual è la differenza tra il salario minimo e il salario orario minimo?
Il salario minimo (l’importo pagato mensilmente) si applica ai dipendenti assunti con un contratto di lavoro, mentre la tariffa oraria minima si applica alle persone impiegate con contratti di diritto civile e ai lavoratori autonomi.
La retribuzione prevista da un contratto di mandato può essere specificata in una tariffa mensile, nel qual caso è importante che l’importo convertito in ore lavorative non sia inferiore alla tariffa oraria minima. Se il preponente non rispetta la tariffa oraria minima, può essere multato da 1000 a 30.000 PLN.
Il salario nazionale più basso: quanto ricevono le persone fino a 26 anni?
Nel caso di persone fino a 26 anni di età che lavorano con un contratto a mandato, la tariffa oraria nazionale netta e lorda più bassa è la stessa, se la tariffa oraria è di 30,50 PLN lordi, le persone di età inferiore ai 26 anni riceveranno lo stesso importo “a disposizione”.
Cosa influisce sul salario minimo nazionale?
Il salario minimo nazionale è la base per determinare l’importo di determinate prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro e il suo importo dipende, m.in:
- indennità di lavoro notturno (20% della tariffa oraria);
- la remunerazione per i tempi di inattività (non può essere inferiore al minimo nazionale);
- indennità di licenziamento in caso di licenziamenti collettivi (non può superare 15 volte la retribuzione nazionale più bassa);
- contributi previdenziali preferenziali.
Cosa succede se il datore di lavoro non paga il salario minimo nazionale?
Il dipendente dovrebbe ricevere lo stipendio specificato nel contratto in una data predeterminata. Conformemente all’articolo 282. § 1. punto 1. del Codice del lavoro, un datore di lavoro che non paga la retribuzione, la riduce illegalmente o effettua detrazioni ingiustificate è soggetto a una multa da 1000 a 30.000 PLN.
Cosa si può fare se il salario minimo è stato fissato nel contratto e sul conto è stato accreditato un importo inferiore al salario netto nazionale più basso? La soluzione migliore è quella di presentare una denuncia all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, insieme a una breve descrizione delle irregolarità che si sono verificate. Vale la pena ricordare che i dati di un dipendente che segnala una violazione della normativa sono protetti e non saranno divulgati durante le attività di ispezione.
Il datore di lavoro deve redigere un nuovo contratto quando il salario minimo aumenta?
La retribuzione deve essere inclusa nel contenuto del contratto di lavoro, quindi quando il dipendente riceve il salario minimo e l’attuale salario minimo nazionale cambia, il datore di lavoro è obbligato a redigere un allegato.
L’eccezione è rappresentata da una situazione in cui la retribuzione non è specificata in un importo specifico e il contratto di lavoro contiene invece una disposizione secondo cui il dipendente riceve il salario minimo in conformità con l’aliquota applicabile in un determinato anno risultante dalla legge del 10 ottobre 2002 sul salario minimo per il lavoro – in tal caso il datore di lavoro non è tenuto a redigere un allegato al contratto.
Il lordo più basso in altri paesi
Attualmente nell’Unione europea vi sono 27 Stati membri, 22 dei quali hanno un salario minimo.
Qual è il salario minimo nazionale negli altri paesi? In molti paesi esiste un salario orario minimo, ma in base ad esso si può stimare che nel 2024 siano stati garantiti gli stipendi più alti:
- Lussemburgo – 2570,93 €;
- Paesi Bassi – circa 2188,80 €;
- Irlanda – circa 2032 €;
- Germania – circa 1985,60 €.
Qual è il salario minimo nazionale lordo nei paesi che garantiscono i salari più bassi dell’UE? Nel 2024 il salario minimo era il seguente:
- Lettonia – 700 €;
- Ungheria – 675 euro;
- Bulgaria – 477,00 €.
In termini di euro, il salario minimo nazionale in Polonia da luglio 2024 è stato di circa 998 euro, classificandosi al 10° posto su 22 paesi.
Come è cambiato il salario minimo nazionale nel corso degli anni?
| Da quando è in vigore? | Valore lordo nazionale più basso | Rete nazionale più bassa | Retribuzione oraria lorda minima |
| Da gennaio 2025 | PLN 4666 | zł3510.92 | 30,50 zł |
| Da luglio 2024 | PLN 4300 | PLN3261.53 | zł28.10 |
| Da gennaio 2024 | PLN 4242 | zł3221.98 | 27,70 zł |
| Da luglio 2023 | 3600 PLN | PLN2.783,86 | zł23.50 |
| Da gennaio 2023 | 3490 PLN | PLN2709.48 | 22,80 zł |
| Da gennaio 2022 | PLN 3010 | 2 363,56 | 19,70 zł |
| Da gennaio 2021 | 2800 PLN | PLN2061.67 | 18,30 zł |
| Da gennaio 2020 | PLN 2600 | zł1920.62 | PLN 17 |
| Da gennaio 2019 | PLN 2250 | zł1633.78 | 14,70 zł |
| Da gennaio 2018 | 2100 PLN | 1530 PLN | 13,70 zł |
| Da gennaio 2017 | 2000 PLN | PLN 1459 | 13 PLN |
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