Sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di rescindere il contratto di lavoro. È possibile esprimere l’intenzione di terminare l’opera per iscritto in qualsiasi momento, ma il periodo di preavviso dipende dal tipo di contratto concluso e dalla sua durata. Controlla quando viene conteggiato l’avviso e quanto dura.

Scopri le risposte alle seguenti domande:

Periodo di preavviso

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Risoluzione di un contratto di lavoro – definizione

La cessazione, comunemente nota come licenziamento, è uno dei tipi di cessazione del rapporto di lavoro consentiti dal Codice del lavoro. Possono essere presentati da entrambe le parti, cioè dal datore di lavoro e dal dipendente. Questa dichiarazione di volontà non richiede il consenso dell’altra parte. Nella maggior parte dei casi, è necessario rispettare il periodo di preavviso del contratto di lavoro, dopodiché viene risolto.
Il periodo di preavviso è il tempo che intercorre tra la presentazione della lettera in questione e la cessazione del rapporto di lavoro.

Termine di disdetta per un contratto di lavoro: quando viene disdetto il contratto?

La risoluzione di un contratto di lavoro può avvenire:

  1. dopo una dichiarazione scritta di una delle parti, deve essere rispettato il termine di preavviso;
  2. Il Codice del Lavoro consente inoltre, in determinate situazioni, la risoluzione del rapporto di lavoro senza preavviso (in situazioni eccezionali, ad esempio, il licenziamento disciplinare o in caso di grave violazione degli obblighi del datore di lavoro nei confronti del lavoratore);
  3. di comune accordo;
  4. dopo la scadenza del periodo per il quale è stato concluso.

Nel caso del primo punto, deve essere rispettato il termine di preavviso. È lo stesso, indipendentemente da chi lo ha inviato.

Termine di preavviso di un mese

Dovete giustificare l’avviso di disdetta?

Un datore di lavoro può rescindere qualsiasi contratto di lavoro con un dipendente. Nel caso di contratti di lavoro a tempo determinato o indeterminato, devono fornire una motivazione specifica.

In caso di stipula di un contratto per un periodo di prova, la dichiarazione di risoluzione del contratto con preavviso non deve essere giustificata.

È importante sottolineare che un dipendente che dà preavviso non è obbligato a rivelare i motivi per cui lascia il lavoro.

Qual è il periodo di preavviso per un contratto di periodo di prova?

Un lavoratore assunto con un contratto di lavoro in prova ha diritti diversi rispetto al caso di un contratto a tempo determinato o indeterminato. Tuttavia, questo non significa che possa lasciare il lavoro da un giorno all’altro o essere licenziato in questo modo.

  • Il periodo di preavviso è di 3 giorni lavorativi se il periodo di prova non supera le 2 settimane;
  • Un periodo di preavviso di una settimana si applica se il periodo di prova è superiore a 2 settimane;
  • Un periodo di preavviso di 2 settimane si applica se il periodo di prova è di 3 mesi.

Quanto preavviso è in vigore nei singoli casi? Termini di preavviso per i contratti di lavoro

Il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato dipende dall’anzianità di servizio del dipendente in una determinata azienda. Ciò significa che comprende tutti i contratti di lavoro conclusi con lo stesso datore di lavoro, indipendentemente dal loro numero, anche se il luogo di lavoro è stato trasferito a un altro datore di lavoro. Qual è il periodo di preavviso per un contratto di lavoro?

Se lavori:

  • fino a 6 mesi, è di 2 settimane;
  • da 6 mesi a 3 anni, è di 1 mese;
  • più di 3 anni, è di 3 mesi.

Il termine di preavviso che copre una settimana, un mese o un multiplo di esso termina:

  • il sabato
  • o l’ultimo giorno del mese.

Contratto di lavoro con periodo di preavviso: come conteggiare il periodo di lavoro per il preavviso?

L’anzianità aziendale, ovvero il tempo in cui si lavora in un’azienda, viene calcolata come segue.

  • L’anzianità di servizio comprende il periodo di lavoro presso un determinato datore di lavoro, dalla data di inizio del lavoro fino alla scadenza del periodo di preavviso, ossia alla risoluzione del contratto di lavoro.
  • Quando il luogo di lavoro è stato trasferito a un altro datore di lavoro, è incluso nel periodo di lavoro.
  • I periodi di lavoro nell’ambito di contratti di lavoro con un unico datore di lavoro si sommano, anche se sono stati conclusi più contratti e vi sono state interruzioni tra di essi.
Periodo di preavviso - da quando conta?

Periodo di preavviso di 3 mesi: da quando conta? Esempio

La signora Joanna Kowalczykiewicz è stata assunta presso GHIJ il 07.09.2020. A causa del fatto che lavora per lo stesso datore di lavoro da più di 3 anni, in questo caso è previsto un periodo di preavviso di 3 mesi. Ha consegnato l’avviso di risoluzione per iscritto il 12.01.2024. Il termine di disdetta termina il 30.04.2024.

Preavviso di 3 mesi – Giustificazione

La disposizione del codice del lavoro dissipa i dubbi sulle modalità di calcolo del periodo di preavviso.

Arte. 30. § 21 del codice del lavoro [Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę]
“Il periodo di preavviso di un contratto di lavoro che copre una settimana o un mese, o un multiplo di essi, termina rispettivamente il sabato o l’ultimo giorno del mese.”

Sulla base dell’esempio fornito, indipendentemente dal fatto che Joanna avesse presentato il documento pertinente il 1° gennaio o il 31 gennaio, il periodo di preavviso di 3 mesi sarebbe scaduto lo stesso giorno, ovvero il 30.04.2024.

Periodo di preavviso di 1 mese – da quando conta? Modello e panoramica

Dal 04.09.2022 il signor Jakub Nowaczyk è assunto con un contratto di lavoro a tempo indeterminato presso ABCD. Egli è tenuto a dare un preavviso di un mese. Il 29.02.2024 ha consegnato una disdetta scritta al datore di lavoro. Il contratto scade il 30.03.2024.

Periodo di preavviso di 3 mesi da quando conta

Il periodo di preavviso deve essere calcolato a partire dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione dell’avviso. Nel caso del signor Jakub, questa data è il 01.03.2024.

Non importa che il 2024 sia un anno bisestile e febbraio abbia 29 giorni. Non prendiamo in considerazione la durata dei singoli mesi. Il termine di disdetta decorre sempre dal primo giorno del mese successivo a quello di disdetta e termina sempre l’ultimo giorno del mese civile.

Come calcolare il periodo di preavviso di 2 settimane? Sfatiamo i dubbi

La domanda su come calcolare il periodo di preavviso di 2 settimane è molto più semplice se conosciamo la regola di base:
Il preavviso di 1 o 2 settimane scade sempre il sabato.

Preavviso di 2 settimane – Esempio

Andrzej Baranowski è soggetto a un periodo di preavviso di due settimane. L’ha presentato per iscritto lunedì 01.01.2024. Il termine di disdetta termina sabato 20.01.2024.

Esonero dall’esercizio delle funzioni di dipendente

Per il periodo di risoluzione del contratto, il datore di lavoro può esonerare il dipendente dall’esercizio delle proprie funzioni. Il dipendente conserva quindi il diritto alla retribuzione.

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Risoluzione di un contratto di mandato

Un contratto di mandato può essere disdetto da entrambe le parti in qualsiasi momento, senza preavviso.

Il mandante che risolve il contratto di mandato deve rimborsare all’appaltatore le spese sostenute per la corretta esecuzione del mandato, pagare la remunerazione per una parte del mandato svolto e, in caso di risoluzione senza un valido motivo, riparare il danno.

L’appaltatore che rescinde da un contratto di mandato senza un valido motivo è responsabile del risarcimento dei danni.

Quando conta l'avviso

Termini di disdetta per un contratto di mandato

Un contratto di mandato è un contratto di diritto civile che lascia molta libertà in termini di norme in esso contenute, compreso il periodo di preavviso. Le parti possono escludere dal contratto di mandato la possibilità di recedere dallo stesso in qualsiasi momento. In pratica, ciò significa che fissano un eventuale periodo di preavviso per il contratto di mandato, ad esempio un giorno, una settimana o un mese.

Domande frequenti

Da cosa dipende il termine di disdetta?

Il periodo di preavviso di un contratto di lavoro dipende dal tempo di lavoro presso un determinato datore di lavoro.

Periodo di preavviso – da quando conta? Contratto di lavoro

Il periodo di preavviso di un mese e di tre mesi decorre dal primo giorno del mese civile successivo a quello in cui è stato presentato l’avviso.

Il termine di disdetta di due settimane decorre dalla prima domenica successiva alla disdetta.

2 settimane Risoluzione: come contare?

Il periodo di preavviso di due settimane inizia a decorrere la prima domenica successiva alla data della disdetta, quindi l’ultimo giorno del periodo di preavviso conteggiato in settimane è sempre il sabato.

Qual è il periodo di preavviso per un contratto di lavoro?

Quando è previsto il preavviso di 3 mesi?

Un periodo di preavviso di tre mesi si applica se sei stato impiegato dallo stesso datore di lavoro per un minimo di 3 anni.

Qual è il termine di preavviso di un mese?

Il periodo di preavviso per il tuo contratto di lavoro è di un mese se lavori per lo stesso datore di lavoro da almeno 6 mesi.

Quanto preavviso dopo 2 anni di lavoro?

Dopo due anni di lavoro per un datore di lavoro, hai un mese di preavviso.

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Periodo di preavviso di 3 mesi: come accorciarlo?

Se desideri ridurre il periodo di preavviso di 3 mesi, puoi rivolgerti al tuo datore di lavoro. Ricorda, tuttavia, che il datore di lavoro non deve accettare tale soluzione. Tuttavia, se la tua richiesta viene accolta, potrai concludere un accordo per abbreviare il periodo di preavviso per qualsiasi periodo di comune accordo.

Il periodo di prova è incluso nel periodo di preavviso?

Il periodo di prova è incluso nell’anzianità di servizio, che determina il periodo di preavviso del contratto di lavoro, quindi la risposta è sì, il periodo di prova è incluso nel periodo di preavviso.

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