Un rapporto di lavoro concluso sulla base di un contratto di lavoro significa stabilità dell’impiego e la concessione di numerosi privilegi ai dipendenti. Spesso i datori di lavoro decidono di stipulare contratti di lavoro per un periodo di prova e poi per un periodo definito per vedere se vogliono instaurare una collaborazione permanente con il dipendente. Questo articolo spiega la differenza tra un contratto di lavoro a tempo determinato e un contratto di lavoro a tempo indeterminato e un periodo di prova, e presenta anche tutti gli elementi caratteristici di un contratto a tempo determinato.

L’articolo spiega:

Contratto di lavoro a tempo determinato

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Contratto a tempo determinato: quali sono le sue caratteristiche?

Un contratto di lavoro è la forma di impiego più desiderabile da parte dei dipendenti. Ciò è dovuto a numerosi privilegi, sicurezza a più livelli e un salario minimo garantito. Un contratto a tempo determinato può essere stipulato come primo contratto con un determinato datore di lavoro o come secondo dopo la scadenza del contratto di lavoro per un periodo di prova. Si tratta di un contratto a tempo determinato, e quindi il suo contenuto dovrebbe includere la sua durata o data di risoluzione.

Contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato: verifica le differenze

La principale differenza tra un contratto di lavoro a tempo indeterminato e un contratto di lavoro a tempo determinato è la durata del rapporto di lavoro:

  • Un contratto di lavoro a tempo determinato include la sua durata o la data della sua risoluzione, dopo la quale viene risolto. La risoluzione di un contratto di lavoro per un periodo di tempo determinato con la scadenza del periodo per il quale è stato stipulato non richiede alcuna dichiarazione di volontà
  • Un contratto di lavoro a tempo indeterminato non include una data di risoluzione del contratto, che da un lato dà al dipendente un senso di stabilità e, dall’altro, limita la sua libertà nel caso in cui desideri cambiare la sua sede di lavoro.

Tuttavia, qualsiasi contratto di lavoro può essere risolto.

Contratto di lavoro a tempo determinato – risoluzione del contratto di lavoro

Un contratto di lavoro può essere risolto:

  • previo accordo delle parti;
  • senza preavviso (in casi particolari, ad es. licenziamento disciplinare o grave violazione degli obblighi del datore di lavoro nei confronti del dipendente);
  • alla scadenza del periodo per il quale è stato stipulato (es. contratto di lavoro a tempo determinato, contratto di lavoro in prova);
  • con preavviso.
Contratto a tempo determinato

Contratto di lavoro a tempo determinato – termine di preavviso

Il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo determinato dipende dal periodo di lavoro presso il datore di lavoro. Sia il datore di lavoro che il dipendente possono rescindere il contratto di lavoro.

  • Se hai lavorato per meno di 6 mesi, il periodo di preavviso è di 2 settimane;
  • Se hai lavorato per almeno 6 mesi, il periodo di preavviso è di 1 mese.

Dopo aver dato preavviso, entrambe le parti possono concordare la risoluzione anticipata del contratto, quindi firmano il cosiddetto accordo delle parti, che specifica la data e le regole per la risoluzione della cooperazione.

Contratto a tempo determinato – diritti dei lavoratori

Un dipendente assunto con un contratto di lavoro ha diritto a privilegi che rendono un contratto di lavoro a tempo determinato o indeterminato o un periodo di prova molto più vantaggioso rispetto a un contratto di mandato. In qualità di dipendente, hai diritto a m.in:

  • ferie annuali;
  • la possibilità di congedo per malattia;
  • assistenza sanitaria gratuita;
  • retribuzione di importo non inferiore al salario minimo;
  • tutela dell’orario di lavoro.

Contratto di lavoro: a cos’altro ha diritto il dipendente?

Sebbene un contratto di lavoro a tempo determinato non includa questo nel suo contenuto, il dipendente ha molti diritti, che sono dettagliati nel Codice del lavoro:

  • Congedo su richiesta, fino a 4 giorni, che viene detratto dal pool delle ferie annuali. Solo in casi particolari (ad esempio, quando l’assenza del dipendente incide in modo significativo sul funzionamento del luogo di lavoro) il datore di lavoro può rifiutarsi di concederla.
  • Congedo di maternità a cui ogni dipendente ha diritto dopo la nascita di un figlio (o anche prima) indipendentemente dal tipo di contratto di lavoro.
  • Congedo straordinario di 1 o 2 giorni (ad es. in caso di affidamento diretto di un’altra persona, funerale di un parente stretto, matrimonio, matrimonio di un bambino).
  • Due giorni o 16 ore di permesso per prendersi cura del proprio figlio.
  • Compensazione per lavoro straordinario sotto forma di ferie o pagamento di un’indennità in denaro.
  • Periodi di preavviso che tutelino sia il dipendente che il datore di lavoro: il datore di lavoro non può privarti del lavoro da un giorno all’altro (tranne in situazioni specifiche, ad esempio un licenziamento disciplinare) e non puoi lasciare il tuo lavoro (tranne in casi molto speciali, ad esempio quando il lavoro minaccia la tua salute).

Contratto a tempo determinato e ferie: a quanto tempo libero hai diritto?

Nel caso di qualsiasi tipo di contratto di lavoro, il dipendente ha diritto al riposo, che comprende almeno 35 ore di riposo ininterrotto a settimana e almeno 11 ore di riposo giornaliero ininterrotto.

Un dipendente assunto con un contratto di lavoro ha diritto a ferie pari a:

  • 20 giorni se sono in servizio da meno di 10 anni;
  • 26 giorni se lavora da almeno 10 anni.

Ricorda che il suddetto periodo di lavoro, da cui dipende la durata del tuo congedo, include anche periodi di formazione nella quantità appropriata.

Contratto di lavoro a tempo determinato – pagamento di contributi e imposte

Quando un contratto di lavoro a tempo determinato o un altro tipo di contratto di lavoro viene stipulato tra un datore di lavoro e un dipendente, il datore di lavoro paga i contributi e le tasse per il dipendente.

Contributi a carico del dipendente che il datore di lavoro versa per il dipendente:

  • contributo all’assicurazione malattia;
  • premio dell’assicurazione sanitaria.

Contributi a carico del dipendente e del datore di lavoro che il datore di lavoro versa per il dipendente:

  • contributo pensionistico;
  • contributo di invalidità.

Finanziato e pagato dal datore di lavoro:

  • premio dell’assicurazione contro gli infortuni;
  • contributo al Fondo per il lavoro;
  • contributo al Fondo di Previdenza Garantita ai Dipendenti.

Il datore di lavoro calcola, riscuote e versa l’acconto per l’imposta sul reddito.

Modello di contratto di lavoro a tempo determinato

Contratti di lavoro a tempo determinato – informazioni aggiuntive

Quando ricevi un modulo del tuo contratto di lavoro o un file che ne contiene il contenuto, leggilo attentamente prima di firmare. Ricorda, tuttavia, che tutte le disposizioni incompatibili con il Codice del lavoro non sono valide.
Ciò significa che il datore di lavoro non può, ad esempio, fissare un salario inferiore al “salario minimo nazionale” o privarlo del diritto all’indennità per lavoro straordinario sotto forma di ferie o di indennità pecuniaria.
Vale la pena ricordare che il lavoro a tempo determinato è meno vantaggioso per le donne incinte rispetto al lavoro a tempo indeterminato.

Contratto di lavoro a tempo determinato e gravidanza

Il codice del lavoro garantisce una protezione speciale per le donne in gravidanza. Un contratto di lavoro a tempo determinato che termina dopo il terzo mese di gravidanza viene automaticamente prorogato fino al giorno del parto. Tuttavia, questa norma non si applica ai contratti di lavoro a tempo determinato stipulati in sostituzione di un altro dipendente.

“L’art. 177 § 3. Un contratto di lavoro stipulato a tempo determinato o per un periodo di prova superiore a un mese, che si estingue dopo la fine del terzo del mese di gravidanza, è prorogato fino al giorno del parto.
§ 31. La disposizione del § 3 non si applica a un contratto di lavoro a tempo determinato concluso al fine di sostituire un dipendente durante la sua assenza giustificata dal lavoro”.

Contratto a tempo determinato e congedo di maternità e parentale

Le persone assunte con un rapporto di lavoro, compresi i contratti di lavoro a tempo determinato, hanno diritto al congedo di maternità e parentale. Un contratto di lavoro a tempo determinato contiene una data di fine o una durata, pertanto, se il contratto viene risolto alla fine del suo periodo durante il congedo di maternità o parentale, la dipendente perde il diritto a tale congedo.

Contratto a tempo determinato quanto

Contratto a tempo determinato e assegno di maternità e assegno parentale

Quando un contratto a tempo determinato viene risolto il giorno della consegna, la dipendente non perde il diritto all’indennità di maternità, ma deve solo presentare un’apposita domanda all’Istituto di previdenza sociale.

Se il contratto di lavoro a tempo determinato scade prima della fine del terzo mese di gravidanza, il datore di lavoro non è tenuto a prorogarlo. La donna può quindi richiedere il cosiddetto “Kosiniakowe” (cioè assegno parentale) entro 3 mesi dalla data di consegna.

Contratto di lavoro a tempo determinato – modello degli elementi necessari

Il codice del lavoro specifica esattamente come dovrebbe essere un contratto di lavoro. Secondo il regolamento, deve essere stipulato per iscritto e comprendere:

  1. Informazioni di base:
  • parti del contratto;
  • l’indirizzo della sede legale del datore di lavoro o l’indirizzo di residenza del datore di lavoro, se si tratta di una persona fisica senza sede legale;
  • tipo di contratto;
  • la data di conclusione del contratto.
  1. Condizioni di lavoro e retribuzione:
  • il tipo di lavoro svolto (specificazione della professione del dipendente e delle sue funzioni o attività che gli saranno affidate);
  • luogo di lavoro;
  • remunerazione e sue componenti (ad es. remunerazione base e bonus periodico);
  • orario di lavoro (ad es. tempo pieno, part-time, ecc.);
  • la data di inizio dei lavori;
  • se si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato: la sua durata o la data della sua cessazione.

Il contratto di lavoro a tempo determinato, come ogni contratto di lavoro, deve essere redatto in duplice copia (per il lavoratore e per il datore di lavoro) e firmato dal lavoratore e dal datore di lavoro o da una persona indicata dal dipendente. Di seguito troverai un modello completo di un contratto a tempo determinato.

Quanti contratti a tempo determinato?

Contratto di lavoro a tempo determinato – modello del documento

Il modello compilato del contratto di lavoro a tempo determinato include la data della sua cessazione. Ricordiamo che la data di cessazione del rapporto di lavoro o la sua durata è un tratto caratteristico di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Varsavia, 16.05.2024

Azienda XYZ
Alveare. Orizzontale 123
61-000 Varsavia
Numero REGON-PKD: 123456789

CONTRATTO DI LAVORO

concluso il 16.05.2024, tra la società XYZ, rappresentata da Joanna Nowak, e Krzysztof Kowalkiewicz, residente in via Niepodległości 12/6 a Varsavia, per un periodo di tempo definito dal 16.05.2024 al 16.11.2024.

Le parti concordano i seguenti termini e condizioni di lavoro:

  1. tipo di lavoro: assistente amministrativo,
  2. Luogo di lavoro: la sede dell’azienda in ul. Pozioma 123 a Varsavia,
  3. orario di lavoro: tempo pieno,
  4. stipendio: stipendio base PLN 6.000 lordi,
  5. Data di inizio: 17.05.2024

16.05.2024 Krzysztof Kowalkiewicz

16.05.2024 Joanna Nowak

Contratto a tempo determinato: quante volte può essere stipulato?

Ogni dipendente desidera un lavoro sicuro e la massima stabilità è garantita da un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il legislatore ha fatto in modo che non si abusassero dei contratti a breve termine e nel 2016 sono state apportate modifiche significative al codice del lavoro. I contratti di lavoro a tempo determinato tra le stesse parti del rapporto di lavoro possono essere stipulati per un periodo non superiore a 33 mesi e il numero totale di tali contratti non può superare tre.

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Modello di contratto di lavoro a tempo determinato

Contratto di lavoro a tempo determinato – contratto di sostituzione

Dal 2016 la durata del contratto di lavoro sostitutivo non è più utilizzata, è stata sostituita da un contratto di lavoro a tempo determinato, ma per la sostituzione si applicano norme leggermente diverse. In caso di assunzione per il periodo di assenza giustificata dal lavoro di un altro dipendente, non si applicano i limiti dei contratti di lavoro a tempo determinato. Ciò significa che, se necessario, il tuo datore di lavoro potrà firmare più di 3 contratti a tempo determinato con te e per più di 33 mesi.

Contratto di lavoro a tempo determinato: le vostre domande, le nostre risposte

Contratti a tempo determinato: quanto guadagnerai nel 2024?

Ogni lavoratore dipendente impiegato nell’ambito di un rapporto di lavoro, definito da diversi tipi di contratti, tra cui un contratto di lavoro a tempo determinato, ha diritto al salario minimo. In pratica, questo significa che non puoi guadagnare meno del tuo stipendio base, ma puoi guadagnare di più.

Dal 1° luglio 2024, il salario minimo è di 4.300 PLN lordi, ovvero 3.261,53 PLN netti (“take-home”).

È accettabile un contratto di lavoro per un anno?

Come suggerisce il nome, un contratto di lavoro a tempo determinato include la sua durata o data di cessazione, quindi se il datore di lavoro determina di volerti assumere per un anno, può farlo. Un contratto di lavoro di un anno è un contratto a tempo determinato in base al quale viene instaurato un rapporto di lavoro.

Quanto può durare un contratto a tempo determinato?

Ai sensi del codice del lavoro, un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere stipulato per un periodo superiore a 33 mesi. Trascorso questo periodo, se il contratto non scade con la scadenza del periodo per il quale è stato concluso, il datore di lavoro è obbligato a stipulare un contratto di lavoro con te a tempo indeterminato.

Esempio: un contratto di un anno con lo stesso datore di lavoro può essere stipulato un massimo di due volte, il successivo può essere stipulato solo per 9 mesi, in modo da non superare il periodo di 33 mesi.

Quanti contratti a tempo determinato?

Il lavoro a tempo determinato ha i suoi limiti. Un lavoratore dipendente può essere assunto da un datore di lavoro sulla base di un massimo di tre contratti di lavoro a tempo determinato, il successivo deve essere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Tuttavia, la durata dei contratti a tempo determinato non può superare i 33 mesi.
Se il datore di lavoro ha già stipulato due contratti a tempo determinato con il dipendente, il successivo contratto a tempo determinato, ossia il terzo, deve essere l’ultimo contratto di questo tipo. Il quarto sarà un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

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Deroghe ai limiti – contratto a tempo determinato

Le disposizioni secondo cui un datore di lavoro può concludere un massimo di tre contratti a tempo determinato con un dipendente, e la loro durata totale non può superare i 33 mesi, non si applicano in diversi casi:

  • sostituzione di un dipendente durante la sua assenza giustificata dal lavoro;
  • lavoro stagionale o occasionale;
  • svolgere attività lavorative per la durata del mandato;
  • quando il datore di lavoro indica ragioni oggettive comprovanti che questo tipo di contratto serve a soddisfare la domanda effettiva, periodica e necessaria.

Un contratto stipulato per sostituire un lavoratore per il periodo della sua assenza giustificata dal lavoro è un contratto di lavoro a tempo determinato.

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