Il datore di lavoro che vuole instaurare un rapporto di lavoro con un lavoratore dipendente deve firmare con lui un apposito documento. Un contratto di lavoro ti dà diritto alla protezione ai sensi delle norme contenute nel Codice del lavoro. I suoi presupposti principali sono la fornitura di un tipo specifico di lavoro per il datore di lavoro e sotto la sua direzione in cambio di una retribuzione. Scopri come appare il modello di contratto di lavoro completato e cosa deve contenere

Questo articolo spiega:

Contratto di lavoro

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E’ solo il codice del lavoro che regola i contratti?

Un datore di lavoro può stipulare vari tipi di contratti con la persona che impiega. Ognuno di loro ha condizioni di lavoro e retributive diverse. Il datore di lavoro non è tenuto a firmare un contratto di lavoro con il dipendente. Ci sono diverse possibilità, ti presenteremo le tre più comuni.

  • Un contratto di mandato è decisamente meno vantaggioso per l’appaltatore rispetto a un contratto di lavoro. Non garantisce la sicurezza del lavoro, in quanto è possibile disdirlo in qualsiasi momento. Inoltre, non dà diritto a ferie retribuite; al congedo per malattia con indennità di malattia dell’80 per cento. stipendio medio o congedo di maternità. È regolato dal Codice Civile.
  • Un contratto di lavoro specifico non obbliga al pagamento dei contributi previdenziali, non dà diritto a ferie retribuite, maternità e malattia. Scade automaticamente dopo che il lavoro è stato completato e l’importo dovuto è stato pagato. Può essere risolto in qualsiasi momento. È consentito stipulare un contratto per un determinato lavoro anche oralmente. È descritto nel Codice Civile.
  • Il rapporto di lavoro (ossia instaurato sulla base di un contratto di lavoro) dovrebbe essere instaurato il giorno in cui il lavoratore inizia a lavorare. È adatta una forma scritta. Porta di gran lunga i maggiori benefici al dipendente. Tutte le disposizioni più importanti relative al contratto di lavoro sono disciplinate dalla legge del 26 giugno 1974. Codice del lavoro.

Cosa si guadagna firmando un contratto di lavoro? Questi benefici non sono inclusi nel contratto di mandato

Un contratto di lavoro fornisce al dipendente una serie di vantaggi:

  • garanzia del salario minimo (esiste anche una soglia minima sul contratto di mandato, ma si applica alla tariffa oraria);
  • Ferie annuali retribuite;
  • il diritto alle ferie su richiesta (dal bacino delle ferie annuali);
  • orario di lavoro standardizzato;
  • la possibilità di usufruire di un congedo straordinario;
  • il diritto al congedo di maternità, al congedo per l’assistenza e al congedo per malattia (a cui si può avere diritto anche in caso di assegnazione se si versano contributi volontari all’assicurazione malattia);
  • il datore di lavoro deve prolungare il contratto con una dipendente in stato di gravidanza;
  • si applica l’indennità per le ore di lavoro straordinario sotto forma di ferie o di pagamento di un’indennità;
  • le norme e i termini di preavviso sono regolati dal codice del lavoro.

Che aspetto ha un contratto di lavoro? Controlla cosa deve contenere

Modello di contratto di lavoro

Il contratto di lavoro deve essere stipulato per iscritto e deve contenere le seguenti informazioni:

  • tipo di contratto;
  • data di conclusione;
  • identificazione delle parti del contratto;
  • l’indirizzo della sede legale (o di residenza) del datore di lavoro;
  • condizioni di lavoro (tipologia, luogo e orario di lavoro, data di inizio del lavoro);
  • le condizioni retributive (con l’indicazione delle componenti della remunerazione);
  • nel caso di un contratto a tempo determinato, la durata o la data di risoluzione.

Dati per il contratto di lavoro – modello del questionario personale

Quando iniziamo a svolgere le nostre mansioni, dobbiamo fornire le informazioni necessarie che serviranno per redigere il contratto, il datore di lavoro ha il diritto di richiederle. Spesso viene compilato un questionario personale, ovvero un semplice modulo che contiene i dati più importanti:

  • nome/i;
  • cognome;
  • Data di nascita;
  • informazioni di contatto (come telefono e indirizzo e-mail);
  • Indirizzo;
  • numero PESEL (se mancante: il numero del documento di identità posseduto);
  • i nomi e le date di nascita dei figli e i dati personali di altri familiari stretti, quando il dipendente desidera esercitare diritti speciali previsti dalla legge sul lavoro;
  • altri dati personali del dipendente necessari per l’esercizio di particolari diritti;
  • istruzione (nome della scuola e anno di laurea, professione/specialità/titolo);
  • Qualifiche;
  • il corso di lavoro fino ad oggi (periodi di lavoro e posizioni ricoperte);
  • numero di conto bancario (non applicabile se si richiede un prelievo di persona, ma questa è una pratica molto rara);
  • facoltativamente, i dati di contatto della persona da avvisare in caso di incidente.
Modello di contratto di lavoro

Come compilare un contratto di lavoro?

Fornire i dati richiesti in forma scritta leggibile e firmare. Ricorda che devi ricevere la stessa copia con la firma del datore di lavoro o della persona che lo rappresenta. Il tuo datore di lavoro o il suo rappresentante non possono rifiutarsi di fornirti la tua copia identica del documento.

Come si svolge la risoluzione di un contratto di lavoro?

Scoprite quanto è lungo il periodo di preavviso per un contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato:

  • 2 settimane se hai lavorato per meno di 6 mesi;
  • 1 mese se sei stato impiegato per almeno 6 mesi;
  • 3 mesi se hai lavorato per almeno 3 anni.

Se il tuo datore di lavoro ha risolto il tuo contratto di lavoro, hai diritto a giorni di ferie per cercare un lavoro, durante i quali conservi il diritto alla retribuzione:

  • 2 giorni lavorativi – con un preavviso di due settimane e un mese;
  • 3 giorni lavorativi – con un preavviso di tre mesi.

Tipi di contributi nell’ambito di un contratto di lavoro: chi li paga?

Il datore di lavoro è tenuto a versare i contributi obbligatori. Copertura parziale o totale:

  • assicurazione per l’invalidità;
  • assicurazione pensionistica;
  • Assicurazione contro;
  • Fondo di Previdenza Garantita per i Dipendenti;
  • Fondo del lavoro e Fondo di solidarietà.

I seguenti contributi sono a carico del lavoratore (vengono detratti dal salario):

  • Salute;
  • Malattia;
  • Pensione;
  • prestazioni pensionistiche.

Per quanto tempo si può stipulare un contratto di lavoro?

Il codice del lavoro definisce tre tipi di contratti di lavoro. Esse differiscono non solo per il periodo per il quale sono concluse, ma anche per i diritti conferiti in relazione alla loro conclusione.

Esempio di contratto di lavoro

Un contratto di lavoro può essere firmato:

  • per un periodo di prova;
  • per un periodo di tempo limitato;
  • per un periodo di tempo indeterminato.

È importante sottolineare che il datore di lavoro può stipulare solo tre contratti di lavoro a tempo determinato con un dipendente. Il successivo, cioè il quarto, deve essere un contratto a tempo indeterminato, anche se si chiama diversamente.

Dopo 33 mesi, un contratto di lavoro a tempo determinato tra le stesse parti diventa anch’esso un contratto a tempo indeterminato.

Qual è lo scopo di un contratto di periodo di prova?

Quando si assumono nuovi compiti, si ha sicuramente molta apprensione. Possono riguardare se il posto sarà adatto, le persone si riveleranno amichevoli e se ti troverai in questo ambiente. Di certo non vorresti rimanere a lungo in un ambiente che non soddisfa le tue aspettative, quindi è una buona idea ricercare il tuo nuovo posto di lavoro prima di firmare un contratto a tempo indeterminato.
C’è anche l’altro lato di questa situazione. Il datore di lavoro, così come il dipendente, ha il diritto di avere le proprie preoccupazioni e può esprimere la propria volontà di verificare la competenza della nuova persona prima di assumerla a tempo indeterminato.

Caratteristiche di un contratto di lavoro in prova

È stato creato un contratto di lavoro in prova per verificare le qualifiche del dipendente. Tuttavia, è vantaggioso per entrambe le parti se intendono verificare inizialmente la situazione.

Un contratto di lavoro per un periodo di prova può essere stipulato per un periodo non superiore a 3 mesi. Ci sono alcune eccezioni a questa regola, ad esempio:

  • per un periodo di un mese, se vi è l’intenzione di concludere un contratto di lavoro per un periodo inferiore a 6 mesi;
  • per un periodo di due mesi, se vi è l’intenzione di concludere un contratto di lavoro per un periodo da 6 a 12 mesi.

Il tipo di contratto è arbitrario? Una commissione invece di un impiego a tempo pieno

Sapevi che un contratto di mandato può essere considerato un contratto di lavoro subordinato, anche se non si chiama tale? È sufficiente che soddisfi tutte le condizioni del rapporto di lavoro.

Ecco le caratteristiche principali di un rapporto di lavoro:

  • impossibilità di indicare una sostituzione e obbligo di svolgere le attività in presenza;
  • luogo e ora di lavoro specificati;
  • responsabilità definite;
  • agire sotto la direzione del superiore (egli ha il diritto di dare istruzioni e di affidare compiti supplementari quando si verificano circostanze particolari);
  • pagamento di una retribuzione in cambio dell’esecuzione del lavoro.
Esempio di contratto di lavoro

I soggetti che sono assunti con contratto a tempo determinato e che vogliono ottenere i privilegi e le tutele garantite dal contratto di lavoro possono presentarsi all’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che promuove azioni per instaurare il rapporto di lavoro.

Puoi essere assunto in due posti contemporaneamente?

Sì, perché durante la durata del contratto di lavoro, il datore di lavoro non può vietare la stipula di un altro contratto, mandato o contratto. Ciò risulta dall’art. 261. del codice del lavoro.

Cosa fare se il datore di lavoro viola le disposizioni sui contratti di lavoro?

Per far valere i propri diritti, è necessario rivolgersi al tribunale del lavoro. I regolamenti sono applicati anche dall’Ispettorato nazionale del lavoro (PIP). L’ispezione viene effettuata sulla base di un reclamo presentato, riguardante, ad esempio, la violazione delle norme in materia di salute e sicurezza, la legalità del lavoro, nonché la tempestività dei pagamenti o irregolarità nel calcolo delle ferie.

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Contratto di lavoro 2024: cos’è il salario minimo?

Moduli contrattuali di lavoro

Vale la pena notare che, a parte gli elementi che devono essere inclusi nel contenuto del documento, ci sono regole specifiche che devono essere seguite.

Se il modello di contratto di lavoro presentato dal datore di lavoro non è coerente con le disposizioni applicabili contenute nel Codice del lavoro, significa che non è valido.

Di norma, le condizioni di lavoro possono essere più favorevoli per te come lavoratore dipendente (ad es. pausa più lunga, giorno libero aggiuntivo, bonus), ma non possono essere ingiuste (stipendio inferiore al salario minimo, obbligo di straordinari, ferie più brevi).

Lo stipendio più basso, valido dal 1° luglio 2024, è di 4.300 PLN lordi.

Minimo nazionale lordo e netto – come calcolare? Modello di contratto di lavoro 2024

È meglio basare i calcoli sui dati del sito web del governo (GOV.pl) o utilizzare calcolatori di stipendio online. Quanto ti rimarrà “sulla mano” dipende da diversi fattori, m.in. partecipazione a piani di capitale per i dipendenti (PPK) o sgravi per i giovani.

Contratto di lavoro – modello di contributi e imposte applicabili

Supponendo che:

  • il dipendente ha presentato al proprio datore di lavoro una dichiarazione sul modulo PIT-2, che consente al dipendente di ridurre il pagamento anticipato di un importo che riduce l’imposta (300 PLN);
  • lavora nel luogo di residenza e ha un reddito derivante da un rapporto di lavoro.

Sulla base dello stipendio base di 4.300 PLN lordi, i contributi e le tasse sono:

  • contributo pensionistico PLN 419,68;
  • contributo pensionistico PLN 64,50;
  • contributo all’assicurazione malattia PLN 105,35;
  • contributo all’assicurazione sanitaria PLN 333,94;
  • pagamento anticipato dell’imposta sul reddito PLN 115.

Lo stipendio netto più basso da luglio 2024 è quindi di 3.261,53 PLN.

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Modello di contratto di lavoro: guarda come appare un esempio completo di un contratto di lavoro

Breslavia, 24.01.2024

Azienda XYZ
Alveare. Lipowa 155a/15
65-855 Breslavia
NIP: 1234567890
REGON: 123456789

CONTRATTO DI LAVORO

concluso il 24.01.2024 a Breslavia
tra la società XYZ, rappresentata da Jadwiga Kowalska
e Anna Nowakowska, residente in ul. Poprzeczna 12/5 a Breslavia,
per un periodo di tempo indeterminato.

§ 1

Le parti concordano i seguenti termini e condizioni di lavoro:

  1. Tipo di lavoro: computer graphic designer
  2. Luogo di lavoro: ul. Lipowa 155a/15, 65-855 Wrocław
  3. Orario di lavoro: a tempo pieno
  4. stipendio: 5.600 PLN lordi al mese (diciamo: cinquemilaseicento zloty) e bonus legale
  5. Data di inizio: 24.01.2024

§ 2

Il contratto è stato redatto in due copie identiche, una per ciascuna parte.

24.01.2024 Anna Nowakowska

Jadwiga Kowalska

Contratto di lavoro a tempo parziale – modello di disposizione sull’orario di lavoro

Un dipendente a tempo parziale ha gli stessi diritti di un dipendente a tempo pieno.

Il contratto di lavoro deve includere una disposizione che specifichi l’orario di lavoro, può essere formulato in diversi modi:

  • Orario di lavoro: part-time.
  • Orario di lavoro: 1/2 tempo pieno.
  • Il dipendente svolgerà il lavoro nell’orario di lavoro specificato come 1/2 tempo pieno.
  • Tempo: 50 per cento. lavoro a tempo pieno.
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