La clausola CV è un elemento obbligatorio del documento di candidatura, la sua introduzione è stata finalizzata alla protezione dei dati personali. Devi includerlo nel tuo Curriculum Vitae per essere preso in considerazione nel processo di reclutamento. Tuttavia, molte persone hanno un grosso problema con esso. “Acconsento al trattamento…” E poi? La clausola CV può causare molti problemi anche a chi ha cercato lavoro più di una volta. Vuoi scoprire come si presenta l’attuale clausola CV? Abbiamo descritto tutto in questo articolo!

In questo articolo imparerai:

Clausola CV

Hai bisogno di un CV?

Iscriviti e usa il nostro costruttore di curriculum!

Crea un CV

E’ necessario il consenso al trattamento dei dati personali del CV?

La clausola CV è un elemento obbligatorio che deve essere incluso in ciascuno dei documenti di candidatura. La clausola GDPR per il tuo CV è qualcosa che non puoi dimenticare. Senza di esso, i documenti potrebbero anche non essere letti, a causa di carenze formali.
Si può interpretare che il solo invio di un CV significhi che desideri che i tuoi dati vengano elaborati. Tuttavia, è meglio includere una clausola CV, Perché ogni azienda può avere procedure diverse.
Succede che il recruiter cancelli CV e lettere di presentazione se non contengono una clausola CV. La clausola sul trattamento dei dati personali è qualcosa che vale la pena ricordare.

Perché è necessario il GDPR per un CV?

Il processo di reclutamento non può avvenire in forma anonima, il datore di lavoro deve verificare le tue capacità ed esperienze. Spesso, quando siamo alla ricerca di un lavoro, inviamo decine di candidature, la clausola CV è pensata per proteggere i tuoi dati personali. Pertanto, è necessario affinché i tuoi dati non vengano utilizzati in modo inappropriato o da persone non autorizzate.

Clausola CV

Dove dovrebbe essere collocata la clausola CV?

La clausola GDPR del CV dovrebbe essere in fondo al documento. È meglio se lo metti nel piè di pagina. Avrà un bell’aspetto se scritto con un carattere diverso o in corsivo.

Quando utilizzi un creatore di curriculum professionale, ti mostrerà il testo finito da aggiungere. È possibile modificare liberamente il contenuto, cambiandolo in base alle esigenze di specifiche aziende o eliminare il frammento sui futuri processi di reclutamento. Il Creator CV posizionerà automaticamente la clausola GDPR nel posto appropriato.

Clausola CV: cosa succede se te ne dimentichi?

È molto probabile che quando non si mette la frase “Acconsento al trattamento dei miei dati…” al tuo CV, non verrà letto. Questo è un errore significativo che significa che anche i migliori candidati non vengono presi in considerazione.

C’è un’alternativa? Alcune bacheche di lavoro ti danno la possibilità di contrassegnare il tuo consenso sul loro sito web, in modo da accettare i termini e le condizioni del trattamento dei dati personali già nella fase di invio del tuo CV. Questa è un’ottima pratica di alcuni siti web che pubblicano annunci di lavoro, permettendoti di evitare di rifiutare la candidatura di persone che hanno dimenticato di inserire una clausola nel loro CV.

Quali atti giuridici affrontano la questione del trattamento dei dati personali dei CV? Clausola GDPR senza segreti

La clausola GDPR è una clausola contenente il consenso al trattamento dei dati personali ai fini del processo di selezione. Essa trae origine dai seguenti atti giuridici:

1) Regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016. relativa alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati), entrata in vigore il 24 maggio 2016.

Arte. 6 secondi. 1 (a): “Il trattamento sarà lecito solo se, e nella misura in cui sono soddisfatte una o più delle seguenti condizioni: (a) l’interessato ha acconsentito al trattamento dei suoi dati personali per una o più finalità specifiche”

Arte. 7 secondi. 1: “Se il trattamento è basato sul consenso, il titolare del trattamento deve essere in grado di dimostrare che l’interessato ha acconsentito al trattamento dei suoi dati personali”

2) Legge sulla protezione dei dati personali del 10 maggio 2018. (Gazzetta ufficiale del 2018, voce 1000, ossia Gazzetta ufficiale del 2019, voce 1781).

Quali dati protegge la clausola CV?

La clausola GDPR 2024 protegge i tuoi dati personali forniti nel tuo CV, lettera di presentazione o altri documenti di candidatura. Non si tratta solo del tuo nome e cognome con i dettagli di contatto, ma anche di informazioni sulla tua istruzione, esperienza e capacità.

Arte. 221. del Codice del Lavoro (Dati personali del dipendente) stabilisce che:

“§ 1. Il datore di lavoro richiede alla persona che si candida per l’assunzione di fornire dati personali, tra cui:
1) nome/i e cognome;
2) data di nascita;
3) dati di contatto forniti da tale persona;
4) istruzione;
5) qualifiche professionali;
6) il corso del precedente impiego.
§ 2. Il datore di lavoro richiede la fornitura dei dati personali di cui al § 1 punti da 4 a 6 quando è necessario svolgere un lavoro di un tipo specifico o in una posizione specifica.

L’articolo 221 del codice del lavoro menziona la data di nascita, ma non è necessario inserirla nel proprio CV. Il datore di lavoro avrà bisogno di ulteriori dati personali solo al momento della firma del contratto.

CV GDPR: cosa c’è da sapere?

I dati citati dall’articolo del Codice del lavoro sono dati personali che sono il fulcro di qualsiasi CV ben ponderato. Senza di essi, il datore di lavoro non sarà in grado di verificare se la persona che si candida per una determinata posizione soddisfa i suoi requisiti e le sue aspettative. È importante sottolineare che i dati personali sono soggetti a una protezione legale speciale nell’Unione Europea.

Clausola CV

Consenso al trattamento dei dati personali CV 2024 – versione breve

La clausola CV non deve contenere una base giuridica. Se vuoi, sentiti libero di incollare la seguente clausola CV nel tuo CV e nella lettera di presentazione. Inserisci solo il nome dell’azienda a cui ti stai candidando. Bisogna poi cambiare il Curriculum Vitae ad ogni candidatura, questo è importante perché spesso le aziende richiedono consensi personalizzati.

“Acconsento al trattamento dei miei dati personali da parte di (inserire qui il nome dell’azienda) ai fini dell’assunzione per la posizione che sto candidando.”

Leggi sempre attentamente gli annunci di lavoro. Se vedi una clausola CV già pronta preparata dall’azienda, copiala e incollala nel tuo CV.

Modello esteso della clausola GDPR

La clausola più lunga del CV 2024 con una citazione della base giuridica (atti giuridici) può avere il seguente contenuto:

“Acconsento al trattamento dei miei dati personali ai fini della procedura di assunzione ai sensi della legge del 10 maggio 2018 sulla protezione dei dati personali (Gazzetta ufficiale del 2018, voce 1000, ossia Gazzetta ufficiale del 2019, voce 1781) e in conformità con il regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016. relativa alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (GDPR)”.

Clausola CV 2024

Cosa ti offre la clausola CV per le assunzioni attuali e future?

A volte capita che il recruiter risponda a qualcuno anche dopo molti mesi dal momento in cui riceve il CV. Questo perché il reclutamento per alcune posizioni richiede molto tempo. Se la persona assunta in prova non era idonea o si è dimessa da sola, l’azienda ha ancora un posto vacante. D’altra parte, le aziende in costante sviluppo sono alla ricerca di dipendenti di tanto in tanto. In tali situazioni, il dipartimento HR (Risorse Umane) può richiedere documenti che contengano una clausola CV con il consenso a partecipare a futuri processi di reclutamento senza aprire nuove assunzioni.

Clausola CV per il reclutamento attuale e futuro, vale la pena aggiungerla?

Se vuoi lavorare per un’azienda specifica, l’attuale clausola CV 2024, inserita nei tuoi documenti, dovrebbe includere una registrazione delle future assunzioni. Puoi ancora candidarti per nuovi annunci, ma un CV con una clausola CV, che sarà nel database dell’azienda dei tuoi sogni, aumenterà le tue possibilità di ricevere un invito a un colloquio di lavoro. Forse il dipartimento delle risorse umane dell’azienda per cui vuoi davvero lavorare riconsidererà la tua candidatura.

Modello esteso della clausola GDPR – anche per future assunzioni

Ecco la clausola CV 2024 più completa che tiene conto della tua partecipazione alle future assunzioni. Consente ai datori di lavoro di archiviare i tuoi dati. Si prega di notare che è possibile revocare il consenso al trattamento dei propri dati personali in qualsiasi momento. La formula estesa, che include una citazione della base giuridica, può avere la seguente formulazione:

“Acconsento al trattamento dei dati personali dati personali contenuti nella mia candidatura ai fini del processo di assunzione e dei futuri processi di assunzione (in conformità con la legge del 10 maggio 2018 sulla protezione dei dati personali (Gazzetta ufficiale del 2018, voce 1000) e in conformità con il regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio del 27 aprile 2016. relativa alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati e che abroga la direttiva 95/46/CE (GDPR)”.

Cos’altro può contenere il consenso al trattamento dei dati personali?

È possibile inserire il nome esatto dell’azienda destinataria del consenso al trattamento dei dati personali. Molte aziende indicano nelle loro offerte di lavoro che saranno prese in considerazione solo le candidature con la loro clausola CV. Se il datore di lavoro richiede nell’annuncio una specifica dichiarazione di consenso al trattamento dei dati personali ai fini dell’assunzione, includerla per non perdere la possibilità di ricevere un invito a un colloquio.

Hai bisogno di un CV?

Iscriviti e usa il nostro costruttore di curriculum!

Crea un CV

GDPR in inglese: cosa c’è da sapere?

Se ti candidi per un’offerta di lavoro in inglese, puoi inviare il tuo CV in polacco e inglese. La versione inglese dei tuoi documenti dovrebbe includere anche una clausola CV in inglese.

La clausola di ripresa 2024 in inglese è la seguente:

“Acconsento al trattamento dei dati personali forniti nel presente documento per la realizzazione del processo di assunzione ai sensi della legge sulla protezione dei dati personali del 10 maggio 2018 (Gazzetta ufficiale 2018, voce 1000) e in conformità con il regolamento (UE) 2016/679 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 27 aprile 2016, relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali, nonché alla libera circolazione di tali dati, e che abroga la direttiva 95/46/CE (regolamento generale sulla protezione dei dati)”.

Se ti stai candidando per un’azienda estera, verifica se la clausola CV è obbligatoria. È regolato dalle normative polacche, quindi non si applicano in altri paesi. Quando la società ha la sua sede legale in Polonia, la clausola CV sarà probabilmente necessaria. Dovresti sempre verificare i requisiti indicati in un annuncio di lavoro specifico.

Consulta le nostre altre guide:
I modelli di CV ti renderanno più facile creare un CV professionale
CV del pasticcere e lettera di presentazione – una raccolta di consigli
Come creare un CV da medico efficace?
CV del conducente: scrivi un CV efficace e ottieni un buon lavoro